Die Commerzbank ist sich mit Gewerkschaften und Betriebsrat über die Rahmenbedingungen des geplanten Stellenabbaus einig geworden. Der Vorstand und die Arbeitnehmervertretung haben sich auf einen Sozialplan verständigt, mit dem betriebsbedingte Kündigungen vermieden werden sollen. Zudem soll der Stellenabbau geringer ausfallen als ursprünglich vorgesehen. Statt der geplanten 12.800 Vollzeitstellen sollen nun 7.600 Stellen abgebaut werden.
Der Abbau der rund 8.000 Stellen soll vor allem durch Altersregelungen, wie Altersteilzeit oder Vorruhestand, umgesetzt werden. Die Regelungen sehen vor, dass Beschäftigte bis zum Geburtsjahrgang 1968 acht Jahre lang in Altersteilzeit oder für sieben Jahre in den Vorruhestand gehen können. Für alle Beschäftigte, die bereit sind, sich innerhalb des Konzerns zu verändern, ist eine Sprinterprämie von 60.000 Euro vorgesehen. Auch Abfindungsangebote sind nach Angaben der Gewerkschaft Verdi möglich. Mit unserem Abfindungsrechner können Sie schon jetzt Ihre Abfindung berechnen.
