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Rechtecheck – Ihr starker Partner im Arbeitsrecht

Wir arbeiten mit renommierten Kanzleien zusammen, die auf Arbeitsrecht spezialisiert sind. Unsere Vermittlungsleistung ist dabei kostenlos. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht und lassen Sie sich zu Ihrem Thema kompetent beraten.

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Nach dem Erhalt einer Kündigung bleiben gerade einmal drei Wochen, um eine Kündigungsschutzklage einzureichen.
Die Chancen auf eine Abfindung stehen dabei meist sehr gut. Unsere auf Arbeitsrecht spezialisierten und erfahrenen Partneranwälte kümmern sich darum – damit Sie sich ganz auf Ihren Neustart konzentrieren können.

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Die Partner-Anwälte von Rechtecheck vertreten Sie unabhängig von Ihrem Wohnsitz oder dem Gerichtsstand der zuständigen Verwaltungsbehörde. 

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Aktuelle Beiträge zum Thema Arbeit:

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Flexibles Arbeiten: Chancen und rechtliche Herausforderungen

Zusammenfassung: Flexibles Arbeiten bietet Arbeitnehmern mehr Freiheit und kann die Work-Life-Balance verbessern. Rechtliche Herausforderungen bestehen insbesondere bei der Arbeitszeiterfassung und dem Arbeitsschutz. Unternehmen müssen klare Regelungen treffen, um rechtliche Risiken zu minimieren.…

Teilzeitanspruch: Rechtliche Voraussetzungen und praktische Tipps

Zusammenfassung: Der Teilzeitanspruch ist im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt und bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit zu reduzieren. Voraussetzungen sind unter anderem eine Mindestbeschäftigungsdauer und die Einhaltung bestimmter Fristen. Praktische Tipps…

Teilzeitanspruch: Voraussetzungen und Tipps für Arbeitnehmer

Zusammenfassung: Der Teilzeitanspruch ist im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt und bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit zu reduzieren. Voraussetzungen sind unter anderem eine Mindestbeschäftigungsdauer und die Einhaltung bestimmter Fristen. Praktische Tipps…

Arbeitszeugnis: Rechte der Arbeitnehmer und rechtliche Anforderungen

Zusammenfassung: Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Das Arbeitszeugnis muss wohlwollend formuliert sein und darf keine versteckten negativen Botschaften enthalten. Rechtliche Anforderungen an den Inhalt…

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