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Kündigungsfristen nach Betriebszugehörigkeit – Kündigung nach 5, 10, 20 Jahren

Kündigungsfristen nach Betriebszugehörigkeit – Kündigung nach 5, 10, 20 Jahren

Erfahrene Mitarbeiter, die lange im Unternehmen sind, haben bis zu einem halben Jahr Kündigungsfrist. 01.02.2021

Wer kündigen möchte oder gekündigt wurde, wirft meist nochmal einen Blick in den Arbeitsvertrag. Dort findet sich praktisch immer die vereinbarte Kündigungsfrist, im Normalfall wird das ein Monat zum Monatsende sein. Sprich: wer einen Angestellten zum 28.02. entlassen möchte, muss ihm bis zum 31.01. gekündigt haben. Bei einer Kündigung am 01.02. wäre der frühestmögliche letzte Arbeitstag der 31.03. – soweit so gut.

Was viele nicht wissen: wenn Sie längere Zeit in einem Unternehmen arbeiten, verlängern sich auch die gesetzlichen Mindest-Kündigungsfristen. Diese überschreiben auch die im Vertrag vereinbarten Fristen, falls diese kürzer ausfallen.

Kündigungsfristen nach Jahren

Kündigungsfrist unter 2 Jahren4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 2 Jahreneinen Monat zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 3 Jahreneinen Monat zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 4 Jahreneinen Monat zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 5 Jahren2 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 6 Jahren2 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 7 Jahren2 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 8 Jahren3 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 9 Jahren3 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 10 Jahren4 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 11 Jahren4 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 12 Jahren5 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 13 Jahren5 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 14 Jahren5 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 15 Jahren6 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 16 Jahren6 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 17 Jahren6 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 18 Jahren6 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 19 Jahren6 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 20 Jahren7 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 21 Jahren7 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 22 Jahren7 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 23 Jahren7 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 24 Jahren7 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 25 Jahren7 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 26 Jahren7 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 27 Jahren7 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 28 Jahren7 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 29 Jahren7 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 30 Jahren7 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 31 Jahren7 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 32 Jahren7 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 33 Jahren7 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 34 Jahren7 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 35 Jahren7 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 36 Jahren7 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 37 Jahren7 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 38 Jahren7 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 39 Jahren7 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 40 Jahren7 Monate zum Ende eines Kalendermonats

Normalerweise gelten diese Fristen ausschließlich für den Arbeitgeber, Arbeitnehmer dürfen weiterhin innerhalb der vereinbarten Fristen kündigen. Vertragsklauseln, die die Verlängerung auch auf den Arbeitgeber ausweiten, sind allerdings zulässig.

Wurden bei Ihrer Kündigung diese Fristen ignoriert? Dann haben Sie gute Chancen, bei einer Kündigungsschutzklage mehr für sich herauszuholen und eine faire Abfindung zu erstreiten.

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