Einführung in das Abfindungsprogramm von Mercedes-Benz
Mercedes-Benz hat angekündigt, im Rahmen eines umfangreichen Sparprogramms Stellen in der Verwaltung abzubauen. Um diesen Prozess sozialverträglich zu gestalten, bietet der Autobauer großzügige Abfindungen an. Diese können für langjährige Mitarbeiter über 500.000 Euro betragen.
Hintergründe des Stellenabbaus
Das Unternehmen hat sich das Ziel gesetzt, bis 2027 rund 5 Milliarden Euro einzusparen. Teil dieses Plans ist der Personalabbau in der Verwaltung. Da die Beschäftigten bis Ende 2034 vor Kündigungen geschützt sind, bietet Mercedes-Benz finanzielle Anreize, um freiwillige Austritte zu fördern.
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Details des Abfindungsprogramms
Die Abfindungen richten sich an Verwaltungsmitarbeiter außerhalb der Produktion. Mercedes-Benz hat mit dem Gesamtbetriebsrat vereinbart, dass es keine betriebsbedingten Kündigungen geben wird. Stattdessen gilt die sogenannte doppelte Freiwilligkeit, bei der sowohl der Mitarbeiter als auch das Unternehmen dem Austritt zustimmen müssen.
Beispiele für Abfindungen
Ein 55-jähriger Teamleiter mit einem Bruttomonatsgehalt von etwa 9.000 Euro und 30 Jahren im Unternehmen könnte eine Abfindung von über 500.000 Euro erhalten. Eine 45-jährige Sachbearbeiterin mit 20 Jahren Betriebszugehörigkeit und einem Gehalt von rund 7.500 Euro könnte mit mehr als 300.000 Euro rechnen.
Frühere Programme und zukünftige Einsparungen
Mercedes-Benz hat in der Vergangenheit bereits ähnliche Abfindungsprogramme durchgeführt, allerdings mit geringeren Summen. Der aktuelle Plan ist Teil eines umfassenden Maßnahmenpakets, das Mercedes-Benz helfen soll, wettbewerbsfähiger zu werden und die angestrebten Einsparungen zu erreichen.
