Wir helfen Ihnen beim Thema "Überstunden nicht bezahlt" Rechtliche Grundlagen und Wissenswertes. Und wenn Sie rechtliche Hilfe benötigen: Wir finden den richtigen Anwalt für Sie.

Überstunden nicht bezahlt - Das müssen Sie jetzt wissen!

Wenn Sie feststellen, dass geleistete Überstunden nicht bezahlt oder durch Freizeitausgleich kompensiert wurden, stehen Ihnen verschiedene rechtliche Möglichkeiten zur Verfügung, um Ihre Ansprüche durchzusetzen. In Deutschland regelt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) die Höchstarbeitszeiten und sieht vor, dass Mehrarbeit, also Überstunden, unter bestimmten Voraussetzungen zu vergüten oder durch Freizeit ausgeglichen ist.

Zunächst ist es wichtig, dass Sie einen genauen Nachweis über die geleisteten Überstunden führen. Dokumentieren Sie Datum, Dauer und Grund der Mehrarbeit so präzise wie möglich. Ein solches Zeitkonto kann als Beweismittel dienen, falls es zu einer rechtlichen Auseinandersetzung kommt.

Die Rechtsgrundlage für den Anspruch auf Bezahlung oder Ausgleich von Überstunden kann sich aus Ihrem Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Oft ist festgelegt, unter welchen Voraussetzungen Überstunden angeordnet und wie sie kompensiert werden können. Ist die Vergütung von Überstunden im Arbeitsvertrag nicht explizit geregelt, kann sich ein Anspruch auf Bezahlung dennoch aus der betrieblichen Übung oder aus dem Grundsatz der Gleichbehandlung ergeben.

Sollten Sie Schwierigkeiten haben, Ihre Ansprüche beim Arbeitgeber geltend zu machen, empfiehlt es sich, zunächst das Gespräch zu suchen und eine einvernehmliche Lösung anzustreben. Hilfreich kann hierbei auch die Unterstützung durch den Betriebsrat sein, falls in Ihrem Unternehmen ein solcher existiert.

Wenn eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist, können Sie eine schriftliche Aufforderung zur Zahlung der ausstehenden Überstundenvergütung an Ihren Arbeitgeber richten, in der Sie eine Frist setzen. Sollte auch diese Maßnahme erfolglos bleiben, besteht die Möglichkeit, den Anspruch gerichtlich durchzusetzen.

Für die gerichtliche Geltendmachung von Überstundenvergütung ist es ratsam, anwaltliche Unterstützung in Anspruch zu nehmen. Ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Rechtsanwalt kann Sie nicht nur bei der Formulierung der Forderung unterstützen, sondern auch im Gerichtsverfahren vertreten. Dabei wird das Gericht prüfen, ob die geleisteten Überstunden nachweisbar sind, vom Arbeitgeber angeordnet oder zumindest geduldet wurden und ob ein Anspruch auf Vergütung besteht.

Es ist wichtig zu beachten, dass Ansprüche auf Überstundenvergütung verjähren können. Die regelmäßige Verjährungsfrist beträgt drei Jahre ab dem Ende des Jahres, in dem der Anspruch entstanden ist. Um Ihre Rechte nicht zu verlieren, sollten Sie daher nicht zögern, bei ausstehender Bezahlung von Überstunden aktiv zu werden.