Wir helfen Ihnen beim Thema "Arbeitsrecht (Allgemeine Beratung)" Rechtliche Grundlagen und Wissenswertes. Und wenn Sie rechtliche Hilfe benötigen: Wir finden den richtigen Anwalt für Sie.
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Arbeitsrecht (Allgemeine Beratung) - Das müssen Sie jetzt wissen!
Die Anwälte beraten Sie gerne im Rahmen des Experten-Services. Bitte beschreiben Sie Ihren Fall und Ihre Fragen möglichst detailliert, damit sich der Anwalt bestmöglich vorbereiten kann.Anwaltliche Beratung ist in vielen Fällen wichtig.
Darum ist in vielen Fällen eine anwaltliche Beratung notwendig: ein Anwalt kann Ihnen meist schnell und präzise Auskunft geben, welche Risiken und Erfolgschancen bestehen und ob wichtige Fristen bestehen, die beachtet werden müssen.
Je frühzeitiger Sie sich bei Rechtsproblemen beraten lassen, desto besser.
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So unterstützen wir Sie und helfen Ihnen:
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Nutzen Sie in vielen Fällen den Experten-Service oder finden Sie selbst über die Suche den richtigen Anwalt. Schildern Sie Ihren Fall für eine optimale Ersteinschätzung*
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Übernimmt ein Anwalt Ihren Fall, erhalten Sie in der Regel eine kostenlose Ersteinschätzung. Über den Experten-Service suchen wir einen Anwalt für Sie.
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Durch die Informationen und Beratung seitens des Anwalts können Sie entscheiden, ob und wie es weitergeht. Unser Tipp: frühzeitig professionellen juristischen Rat einholen.
Das Thema passt nicht genau zu Ihrer Situation? Dann lesen Sie hier weiter:
Kündigung erhalten
Sie haben eine Kündigung von Ihrem Arbeitgeber erhalten und sind unsicher über die Rechtmäßigkeit oder die nächsten Schritte. Es ist wichtig, die Kündigungsfristen und -gründe genau zu prüfen, um festzustellen, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder ob Sie Anspruch auf eine Abfindung haben könnten. Eine rechtzeitige Beratung kann entscheidend sein, um Ihre Rechte effektiv zu wahren und gegebenenfalls eine Kündigungsschutzklage einzureichen.
Arbeitszeugnis unzureichend
Sie haben Ihr Arbeitszeugnis erhalten und finden, dass es Ihre Leistung und Ihr Verhalten im Unternehmen nicht angemessen widerspiegelt. Ein Arbeitszeugnis sollte wohlwollend formuliert sein und Ihre beruflichen Fähigkeiten korrekt darstellen. Wenn das Zeugnis unzureichend oder fehlerhaft ist, kann dies Ihre Chancen bei zukünftigen Bewerbungen beeinträchtigen. Es ist möglich, eine Korrektur oder ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu fordern.
Überstunden nicht bezahlt
Sie haben regelmäßig Überstunden geleistet, diese wurden jedoch nicht bezahlt oder angemessen ausgeglichen. Arbeitgeber sind verpflichtet, Überstunden entweder zu vergüten oder durch Freizeitausgleich zu kompensieren, sofern dies vertraglich oder durch Tarifverträge geregelt ist. Es ist wichtig, Ihre Arbeitszeit genau zu dokumentieren und eine faire Entlohnung Ihrer Mehrarbeit einzufordern.
Mobbing am Arbeitsplatz
Sie fühlen sich am Arbeitsplatz gemobbt oder diskriminiert, was zu einem belastenden Arbeitsumfeld führt. Mobbing kann ernsthafte psychische und physische Auswirkungen haben. Arbeitgeber sind verpflichtet, für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu sorgen. Es gibt rechtliche Möglichkeiten, gegen Mobbing vorzugehen, einschließlich Beschwerden beim Betriebsrat, arbeitsrechtlichen Klagen oder, in schweren Fällen, der Inanspruchnahme von Schadensersatz- und Schmerzensgeldansprüchen.
Ungerechtfertigte Abmahnung
Sie haben eine Abmahnung von Ihrem Arbeitgeber erhalten, die Sie für ungerechtfertigt halten. Eine Abmahnung ist ein formeller Hinweis auf ein vertragswidriges Verhalten und kann Vorstufe zu einer Kündigung sein. Es ist wichtig, dass Sie gegen eine unberechtigte Abmahnung vorgehen, um Ihre Position im Unternehmen zu sichern und negative Auswirkungen auf Ihr Arbeitsverhältnis zu vermeiden.
Arbeitsvertrag prüfen
Sie haben einen neuen Arbeitsvertrag erhalten und möchten sicherstellen, dass dieser fair und rechtlich einwandfrei ist. Besonders Klauseln zu Arbeitszeiten, Kündigungsfristen, Gehalt und möglichen Wettbewerbsverboten sollten genau geprüft werden. Eine fachkundige Beratung kann Ihnen helfen, Ihre Rechte und Pflichten zu verstehen und ungünstige Vertragsbedingungen zu vermeiden oder zu verhandeln.
Lohnkürzung
Ihr Arbeitgeber hat eine Kürzung Ihres Lohns angekündigt oder bereits durchgeführt. Lohnkürzungen sind nur unter bestimmten Voraussetzungen und oft nur mit Ihrer Zustimmung zulässig. Es ist wichtig, die rechtliche Zulässigkeit einer solchen Maßnahme zu prüfen und gegebenenfalls dagegen vorzugehen, um Ihre finanziellen Ansprüche zu schützen.
Urlaubsanspruch
Sie sind unsicher über Ihren Urlaubsanspruch oder Ihr Arbeitgeber verweigert Ihnen die Genehmigung Ihres Urlaubs. Der gesetzliche Mindesturlaub sowie eventuelle zusätzliche Ansprüche aus Ihrem Arbeitsvertrag oder Tarifverträgen müssen beachtet werden. Eine rechtliche Überprüfung kann klären, inwieweit Ihr Urlaubsanspruch besteht und wie Sie diesen durchsetzen können.
Arbeitszeitregelung
Sie haben Fragen zur Regelung Ihrer Arbeitszeiten, insbesondere zu Pausen, Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten. Die Einhaltung der Arbeitszeitgesetze ist sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber verpflichtend. Nichtbeachtung kann zu gesundheitlichen Problemen und rechtlichen Konsequenzen führen. Eine Beratung kann helfen, Ihre Rechte zu verstehen und eine gesetzeskonforme Arbeitszeitgestaltung sicherzustellen.
Befristeter Arbeitsvertrag
Ihr befristeter Arbeitsvertrag läuft bald aus und Sie möchten wissen, welche Rechte Sie haben oder ob eine Verlängerung oder Entfristung möglich ist. Befristete Verträge dürfen unter bestimmten Bedingungen verlängert werden, und es gibt Fälle, in denen eine Entfristung eingeklagt werden kann. Eine rechtliche Beratung kann Ihre Optionen aufzeigen und unterstützen, eine bestmögliche Vertragsfortführung zu erreichen.
Arbeitsrechtliche Fragen
Sie haben Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen, wie Kündigungsfristen, Abmahnungen oder Arbeitsverträgen. Eine rechtliche Beratung kann helfen, Konflikte mit Mitarbeitern zu vermeiden oder zu lösen und sicherzustellen, dass Ihre Praktiken mit dem Arbeitsrecht übereinstimmen.
Arbeitsrechtliche Fragen
Sie müssen möglicherweise schwierige Entscheidungen treffen, die Ihre Mitarbeiter betreffen, wie z.B. Kurzarbeit oder Entlassungen. Es ist wichtig, die rechtlichen Anforderungen zu verstehen und einzuhalten, um Risiken wie Klagen oder Strafen zu vermeiden.
Aufhebungsvertrag prüfen
Sie haben von Ihrem Arbeitsgeber im Rahmen eines Stellenabbaus oder einer sonstigen betrieblichen Maßnahme einen Aufhebungsvertrag erhalten. Diesen wollen Sie nun durch einen Anwalt prüfen lassen.