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Befristeter Arbeitsvertrag - Das müssen Sie jetzt wissen!

Befristete Arbeitsverträge enden automatisch mit Ablauf der vereinbarten Zeit, ohne dass es einer Kündigung bedarf. In Deutschland ist die Zulässigkeit befristeter Arbeitsverhältnisse im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. Ein Arbeitsvertrag darf nach diesem Gesetz befristet werden, wenn dafür ein sachlicher Grund vorliegt, wie z.B. ein vorübergehender Mehrbedarf an Arbeitsleistung oder die Vertretung eines anderen Arbeitnehmers. Auch ohne sachlichen Grund ist die Befristung eines Arbeitsvertrags bis zu einer Dauer von zwei Jahren möglich; innerhalb dieses Zeitraums kann der Vertrag maximal dreimal verlängert werden.

Falls Ihr befristeter Arbeitsvertrag bald ausläuft und Sie wissen möchten, welche Rechte Sie haben oder ob eine Verlängerung oder Entfristung möglich ist, sollten Sie folgende Punkte beachten:

Überprüfung des Vertrags: Stellen Sie sicher, dass die Befristung schriftlich vereinbart wurde und überprüfen Sie, ob alle gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Das Fehlen einer schriftlichen Vereinbarung oder andere formale Mängel können dazu führen, dass der Vertrag als unbefristet gilt.

Sachliche Gründe für Befristung: Wenn Ihr Arbeitsvertrag aufgrund eines sachlichen Grundes befristet wurde, prüfen Sie, ob dieser Grund weiterhin besteht. Ist dies nicht der Fall, könnte dies ein Argument für eine Weiterbeschäftigung über den Befristungsende hinaus sein.

Klärung der Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten: Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über die Möglichkeit einer Verlängerung des befristeten Vertrags oder einer Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Manchmal sind Arbeitgeber bereit, bewährten Mitarbeitern eine Weiterbeschäftigung anzubieten.

Rechtzeitige Geltendmachung von Ansprüchen: Wenn Sie der Meinung sind, dass die Befristung Ihres Arbeitsvertrags unrechtmäßig ist oder Sie Ansprüche auf Weiterbeschäftigung haben, sollten Sie diese rechtzeitig vor Ablauf des Vertrags geltend machen. Hierbei kann eine rechtliche Beratung durch einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt hilfreich sein.

Prüfung von Entfristungsklagen: Wenn keine Einigung mit dem Arbeitgeber erzielt werden kann, besteht unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, eine Entfristungsklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Die Erfolgsaussichten einer solchen Klage hängen vom Einzelfall ab, insbesondere davon, ob die Voraussetzungen für eine wirksame Befristung vorliegen.

Es ist wichtig zu wissen, dass befristet beschäftigte Arbeitnehmer grundsätzlich dieselben Rechte haben wie unbefristet Beschäftigte, insbesondere in Bezug auf das Entgelt, die Arbeitszeit und den Urlaubsanspruch. Eine rechtzeitige Auseinandersetzung mit den Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags und den Möglichkeiten einer Weiterbeschäftigung kann dazu beitragen, Ihre berufliche Zukunft zu sichern.