Arbeitszeitgesetz Verstoß – Regeln und Strafen
Das Arbeitszeitgesetz soll Arbeitnehmer schützen und verhindern, dass sie zu lange arbeiten. Denn der Mensch…
Krankengeld – Höhe und Anspruchsvoraussetzungen
Auch kerngesunde Arbeitnehmer kann es plötzlich treffen: Ein komplizierter Bruch oder ein ähnliches Szenario kann…
Private Arbeitslosenversicherung – sinnvoll oder nicht?
Im Moment leiden viele Branchen unter einem Mangel an Arbeitnehmern, weshalb die Zeiten für Angestellte…
Mutterschutz – diese Rechte und Leistungen sollten Sie kennen
Sie sind schwanger – herzlichen Glückwunsch! Als werdende Mutter eine der spannendsten, chaotischsten und schönsten…
Welche Rechte stehen mir bei einem Arbeitszeugnis zu?
Nicht immer endet ein Arbeitsverhältnis spannungsfrei. Was auchimmer der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses…
Videoüberwachung am Arbeitsplatz – sind Kameras im Büro zulässig?
An dem Thema Videoüberwachung an öffentlichen Orten scheiden sich die Geister: Die einen sind froh,…
Unberechtigte Abmahnung – wie können Sie dagegen vorgehen?
Wenn Sie einen neuen Brief öffnen und darin das Wort “Abmahnung” lesen, ist der Schock…
Arbeitgeber insolvent – und jetzt?
Dass es am Ende des Monats einmal eng mit dem Geld wird, kann passieren. Als…
Homeoffice und Arbeitsrecht: Was Arbeitnehmer wissen müssen
Zusammenfassung: Rechtliche Grundlagen und Anforderungen für Homeoffice Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern im Homeoffice Aktuelle…
Kündigungsschutz: Neue Regelungen und ihre Auswirkungen
Zusammenfassung: Neue gesetzliche Regelungen im Kündigungsschutz treten in Kraft. Änderungen betreffen sowohl Arbeitnehmer als auch…
Geschäftsführerhaftung: Wie sich Geschäftsführer vor rechtlichen Fallstricken schützen können
Grundlagen der Geschäftsführerhaftung in Deutschland. Risiken und Verantwortlichkeiten für Geschäftsführer erkennen. Strategien zur Minimierung von…
Recht auf Teilzeit – so reduzieren Sie Ihre Stunden
Die meisten Arbeitnehmer haben einen Anspruch darauf, ihre Stunden zu reduzieren – auch dann, wenn ihr Arbeitsvertrag eine Vollzeitstelle vorsieht.
Die Voraussetzungen dafür sind, dass das Arbeitsverhältnis bereits seit mindestens sechs Monaten besteht und der Arbeitgeber mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt.
Ihren Antrag auf Stundenreduzierung stellen Sie mindestens drei Monate vor der gewünschten Umstellung per Post oder per E-Mail bei Ihrem Vorgesetzten. Einen Grund müssen Sie dabei nicht angeben.