Anwälte für Arbeitsrecht in Oldenburg 51
Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
Wissenswertes, Ihre Rechte, Gerichtsbarkeit, Fristen, Kosten und Anwälte in Oldenburg
Wissenswertes
Bei Rechtecheck finden Sie umfangreiche Informationen zu allen wichtigen Themen, Grundlagen und Urteilen rund um das Rechtsgebiet Arbeitsrecht.
Ihre Rechte
Ihre Ansprüche und Verpflichtungen beim Thema Arbeitsrecht ergeben sich aus den Regelungen des BGB, Bundesurlaubsgesetzes, Entgeltfortzahlungsgesetzes, und des Mutterschutzgesetzes, sowie aus Arbeits- und Tarifverträgen §§ 611-630 BGB, §§ 1-16 BUrlG, §§ 1-13 EntgFG, §§ 1-34 MuSchG und hängen von zahlreichen Detailfragen ab. Insbesondere die erfolgreiche Durchsetzung setzt eine gute Aktenlage voraus. Wichtig können hier insbesondere sein:
- Fristen/ Verjährung
- Dokumentation / Beweissicherung
- ordnungsgemäße Vertretung
Gerichtsbarkeit
Zuständig für Verfahren im Bereich Arbeitsrecht ist das Arbeitsgericht, in dessen Bezirk der Arbeitnehmer seine Arbeit gewöhnlich verrichtet bzw. zuletzt verrichtet hat.
Fristen
Die wichtigsten Fristen finden Sie hier im Überblick:
Ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer: Vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende des Kalendermonats, § 622 I BGB. Ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber: Abhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses im Unternehmen, § 622 II BGB. Kündigung während der Probezeit: Zwei Wochen, § 622 III BGB. Außerordentliche Kündigung: Zwei Wochen ab Kenntniserlangung der relevanten Tatsachen, § 626 II 1 BGB. Kündigungsschutzklage: Der Arbeitnehmer muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen, § 4 1 KSchG. Klage auf Schadensersatz oder Entschädigung nach § 15 ArbGG: Drei Monate ab der ersten schriftlichen Geltendmachung, § 61b ArbGG. Verjährung der Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis: Drei Jahre ab Fälligkeit der Ansprüche, § 195 BGB.
Kosten
Sofern sie nur eine Beratung durch einen Anwalt wünschen, werden Gebühren gemäß RVG fällig. Der Gegenstandswert ermittelt sich dabei nach den §§ 42-48 GKG. Für eine Kündigungsschutzklage oder eine Klage bei Mobbing beläuft sich der Streitwert auf ein Vierteljahresgehalt (brutto). Bei einer Änderungsklage oder einer Klage auf Zeugniserteilung oder -berichtigung liegt der Streitwert bei einem Bruttomonatsgehalt. Die sich hieraus ergebenden Gebühren finden Sie hier.
Bitte beachten Sie, dass die Gebühren des Rechtsanwalts bei einer Beratung auch dann in voller Höhe fällig werden, wenn im Vorfeld nicht über Gebühren gesprochen wurde. Wir empfehlen deswegen, den Anwalt um eine Einschätzung der Kosten vor Beginn der eigentlichen Beratung zu bitten. Sofern in ihrem Fall eine gerichtliche Vertretung nötig wird, entstehen hier durch zusätzliche Anwalts- und Gerichtskosten. Ihr Anwalt informiert sie auch hierüber im Detail.
Ihre Suche: die besten Anwälte zum Thema Arbeitsrecht in Oldenburg
Wenn sie nach den besten Anwälten in Oldenburg suchen, schlagen wir Ihnen auf Basis von Kriterien wie z.B. Nutzer-Bewertungen folgende Anwälte vor:
Kanzlei: Sürken & Drab
Theaterwall 41, 26122 Oldenburg
Theaterwall 41, 26122 Oldenburg
ArbeitsrechtHeiligengeist Höfe 2, 26121 Oldenburg
Heiligengeist Höfe 2, 26121 Oldenburg
Arbeitsrecht Familienrecht Scheidungsrecht NotarrechtHundsmühler Str. 105, 26131 Oldenburg
Hundsmühler Str. 105, 26131 Oldenburg
Arbeitsrecht Baurecht Erbrecht Familienrecht Mietrecht Strafrecht Verkehrsrecht Versicherungsrecht NotarrechtHindenburgstr. 29, 26122 Oldenburg
Hindenburgstr. 29, 26122 Oldenburg
Arbeitsrecht Inkassorecht Versicherungsrecht NotarrechtHindenburgstr. 29, 26122 Oldenburg
Hindenburgstr. 29, 26122 Oldenburg
Agrarrecht Arbeitsrecht Inkassorecht NotarrechtHindenburgstr. 29, 26122 Oldenburg
Hindenburgstr. 29, 26122 Oldenburg
Arbeitsrecht Architektenrecht Baurecht Gesellschaftsrecht Handelsrecht Inkassorecht Unternehmensrecht Compliance NotarrechtHindenburgstr. 29, 26122 Oldenburg
Hindenburgstr. 29, 26122 Oldenburg
Arbeitsrecht Erbrecht Inkassorecht NotarrechtKanzlei: Steffens
Rennplatzstr. 50, 26125 Oldenburg
Rennplatzstr. 50, 26125 Oldenburg
Arbeitsrecht Architektenrecht Baurecht ZivilrechtKanzlei: Hartig, Haak
Tappenbeckstr. 3, 26122 Oldenburg
Tappenbeckstr. 3, 26122 Oldenburg
Arbeitsrecht NotarrechtNadorster Str. 210, 26123 Oldenburg
Nadorster Str. 210, 26123 Oldenburg
Arbeitsrecht NotarrechtKanzlei: Salfeld
Nadorster Str. 210, 26123 Oldenburg
Nadorster Str. 210, 26123 Oldenburg
ArbeitsrechtStaugraben 1 A, 26122 Oldenburg
Staugraben 1 A, 26122 Oldenburg
ArbeitsrechtZeughausstr. 2, 26121 Oldenburg
Zeughausstr. 2, 26121 Oldenburg
Arbeitsrecht Strafrecht Verwaltungsrecht Zivilrecht Wirtschaftsstrafrecht NotarrechtZeughausstr. 2, 26121 Oldenburg
Zeughausstr. 2, 26121 Oldenburg
Arbeitsrecht Familienrecht Verwaltungsrecht Zivilrecht Scheidungsrecht NotarrechtZeughausstr. 2, 26121 Oldenburg
Zeughausstr. 2, 26121 Oldenburg
Arbeitsrecht Verwaltungsrecht Zivilrecht NotarrechtZeughausstr. 2, 26121 Oldenburg
Zeughausstr. 2, 26121 Oldenburg
Arbeitsrecht Reiserecht Verkehrsrecht Verwaltungsrecht Zivilrecht Bußgeld NotarrechtZeughausstr. 2, 26121 Oldenburg
Zeughausstr. 2, 26121 Oldenburg
Arbeitsrecht Verwaltungsrecht Zivilrecht NotarrechtZeughausstr. 2, 26121 Oldenburg
Zeughausstr. 2, 26121 Oldenburg
Arbeitsrecht Verwaltungsrecht Zivilrecht NotarrechtZeughausstr. 2, 26121 Oldenburg
Zeughausstr. 2, 26121 Oldenburg
Arbeitsrecht Verwaltungsrecht Zivilrecht NotarrechtKanzlei: Wiese & Harbort
Haarenufer 31, 26122 Oldenburg
Haarenufer 31, 26122 Oldenburg
Arbeitsrecht Gewerblicher Rechtsschutz Markenrecht PatentrechtWilhelmshavener Heerstr. 79, 26125 Oldenburg
Wilhelmshavener Heerstr. 79, 26125 Oldenburg
ArbeitsrechtSielstr. 6, 26919 Brake
Sielstr. 6, 26919 Brake
Arbeitsrecht Reiserecht Verkehrsrecht BußgeldSielstr. 6, 26919 Brake
Sielstr. 6, 26919 Brake
Arbeitsrecht Familienrecht Strafrecht Scheidungsrecht WirtschaftsstrafrechtEichenstr. 77 a, 26131 Oldenburg
Eichenstr. 77 a, 26131 Oldenburg
Arbeitsrecht Insolvenzrecht SanierungsrechtBremersweg 48 E, 26129 Oldenburg
Bremersweg 48 E, 26129 Oldenburg
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